1. Es una organización que produce resultados a corto y largo plazo. Está centrada ello.
2. Las personas se relacionan de forma efectiva y afectiva.
3. Los problemas son vividos como oportunidad de aprender y mejorar
4. El respeto está en la base de las relaciones.
5. Las personas dan lo mejor de sí mismas y, como dar es recibir, son reconocidas.
6. Se centra en las soluciones en vez de quedarse en las explicaciones o justificaciones
7. Una organización en la que cada cual tiene una razón de ser, una identidad que le lleva a vivir de forma positiva y activa la organización.
En definitiva;
Un organización sana es aquella en la que las personas nos relacionamos de forma positiva y efectiva dando lo mejor de sí mismas para lograr unas metas y resultados en términos tanto de empresa como de persona.
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